EMPLOI, LA DIRECTION DOIT CLARIFIER SA LIGNE

En début d’année la direction va consulter les instances représentatives du personnel sur « les orientations stratégiques de l'entreprise » l’emploi est un des sujets majeurs de cette consultation.

CONFORTER L’EMPLOI A DUREE INDETERMINE

Tout le long de l’année nous avons un nombre important de contrats précaires en particulier des intérimaires. Nous demandons que ces emplois soient transformés en CDI afin que ces personnels puissent avoir une vie convenable.

PAS DE RESTRUCTURATION EN CATIMINI

En outre nous savons que des secteurs vont être restructurés il est important que nous puissions nous assurer que ces salariés aient les garanties et les moyens de tenir leur nouvel emploi. La direction procède au cas par cas en catimini or nous demandons à être informés préalablement et souhaitons une clarification globale.

L’EMPLOI C’EST AUSSI FAIRE EVOLUER LA CARRIERE DES SALARIES

L’évolution doit permanente tout le long de la vie du salarié notamment avec la formation professionnelle. D’importantes tranches d’âges existent dans notre société avec un parcours professionnel de plusieurs décennies devant eux. Il faut dès maintenant conforter leurs motivations par une évolution de leur carrière qui doit se traduire par une évolution salariale.