Compte rendu DP du 27 novembre par la CGT SOPROCOS
Dates de formation MAP
Une nouvelle version de MAP va arriver, donc les formations commenceront à ce moment-là pour être opérationnelle pour les EFA de 2014.
Bon de jeans :
Pour 2014, nous restons sur le choix des magasins .
Problèmes récurent des toilettes :
Le service va analyser les fréquences pour une bonne maintenance, il faut aussi un bon comportements des utilisateurs pour respecter les lieux.
Quel est le critère défini par la hiérarchie pour la prise de CP ou de CH ?
Pas de critère spécial, il s’agit de subvenir au besoin de la production. Nous rappelons tout de même à la direction que le CH est du temps que les salariés avance au patron et doit être rendu en temps et en heure à la demande du salarié, néanmoins, le salarié doit poser son CH dans le délai prévu, soit 48h avant et ne peut être refusé.
Avez-vous modifié l’accord sur le temps de travail concernant le crédit d’heure, notamment en cas de retard ? Les élus signataires ont-ils été informés ? Si tel est le cas, quelle est leur position ?
Aucune modification n’a été faite sur l’accord. Nous rappelons à la direction que cet accord doit être respecté sur ce point et que nous ne pouvons tolérer une telle sanction. Nous demandons à ce qu’il soit fait rapidement un point sur le nombre des personnes arrivant en retard et de régler ce problème individuellement afin de pouvoir lever ce système de suppression automatique du ¼ d’heure lors d’un retard d’une minute pour tous les salariés.
Potence de la ligne 41 :
Un groupe de travail est déjà sur le sujet pour avoir un dépileur pour les 2 lignes (41&42) et pour ne plus avoir des bidons fers.
Demande d’une prime de 150 euros pour l’obtention d’un diplôme reconnu par l’éducation nationale ou de la branche :
Pas de mise en place de prime car la direction affirme mettre tout en œuvre pour que le salarié puisse faire son diplôme et que cela coute plus que la prime demandée.
Difficulté pour joindre des salariés dans l’entreprise de l’extérieur :
La direction va se rapprocher du poste de garde afin d’éviter ce problème. Il n’est pas normal que l’on rencontre lorsqu’une personne extérieure veut joindre un salarié pour des problèmes urgents de famille ou de santé.
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